Hi there,

I'm Elly.

I’m a proud Gen Y with an extensive multicultural background, a mother and have been a corporate manager for 18+ years. For the past 5+ years I’ve been working part-time and mostly in a jobshare. I am also a so-called ‘Sidepreneur’, as a consultant & coach, a speaker, guest-lecturer at the renown KIT, Co-Founder of the New Work OnlinecourseSalon-host or volunteer i.e. at encourageventures or #GermanDream

With this „non-linear“ life of mine, in the past years I’ve become part of the public debate on the „Future of Work“, in which I have been encouraging people to explore new work paradigms, to challenge our structural status quo and to demystify “New Work” beyond the tools and the buzzwords. I believe we, especially us corporate peeps, need to raise braver demands – not only towards ourselves, but also towards our employers and politicians – regarding the way we work, we economize, we incentivize. To finally address the structural changes required for a more just, a more sustainable and a digitally future-proof tomorrow for everyone.

Hi there, I'm Elly.

I’m a proud Gen Y with an extensive multicultural background, a mother and have been a corporate manager for 18+ years. For the past 5+ years I’ve been working part-time and mostly in a jobshare. I am also a so-called ‘Sidepreneur’, as a consultant & coach, a speaker, guest-lecturer at the renown KIT, Co-Founder of the New Work OnlinecourseSalon-host or volunteer i.e. at encourageventures or #GermanDream

With this „non-linear“ life of mine, in the past years I’ve become part of the public debate on the „Future of Work“, in which I have been encouraging people to explore new work paradigms, to challenge our structural status quo and to demystify “New Work” beyond the tools and the buzzwords. I believe we, especially us corporate peeps, need to raise braver demands – not only towards ourselves, but also towards our employers and politicians – regarding the way we work, we economize, we incentivize. To finally address the structural changes required for a more just, a more sustainable and a digitally future-proof tomorrow for everyone.

Elly Oldenbourg Mb

Hi there,
I'm Elly.

I’m a proud Gen Y with an extensive multicultural background, a mother and have been a corporate manager for 18+ years. For the past 5+ years I’ve been working part-time and mostly in a jobshare. I am also a so-called ‘Sidepreneur’, as a consultant & coach, a speaker, guest-lecturer at the renown KIT, Co-Founder of the New Work OnlinecourseSalon-host or volunteer i.e. at encourageventures or #GermanDream

With this „non-linear“ life of mine, in the past years I’ve become part of the public debate on the „Future of Work“, in which I have been encouraging people to explore new work paradigms, to challenge our structural status quo and to demystify “New Work” beyond the tools and the buzzwords. I believe we, especially us corporate peeps, need to raise braver demands – not only towards ourselves, but also towards our employers and politicians – regarding the way we work, we economize, we incentivize. To finally address the structural changes required for a more just, a more sustainable and a digitally future-proof tomorrow for everyone.

References

I have the pleasure and honor to bring in my voice to various stages – in form of talks or panels at congresses, in companies (e.g. dpa DM, A1,) or through diverse media outlets. Here is a selection of impulses of the past years (mostly in German – use DeepL for translation):

In my TEDx-Talk „Reinventing Work“ I go way beyond propagating privileged solutions for the many structural problems we have. My „ideas worth spreading“ is a mix of feasible actions and full-on utopian ideas for individuals, companies and governments.

This 3-week German-speaking Online-Course we will accompany you to question and reposition your structures of work, time and life. With Vera Strauch and many experts: new-work-onlinekurs.de

One of my favorite projects: Since 5+ years I am the host of thought-provoking salons with inspiring guests for new perspectives, good breakfast and a dialogue culture. More infos at i-choose.de

Neue Generation der Corporate Benefits 1

A new Generation of Corporate Benefits (German)

Guest article in Germany's Frankfurter Allgemeine Zeitung insert “The Future of Work", 12/2021 (in German)

BP Cover

My vision on the Future of Work

Interview on my vision of a truly new way of working & economizing, what jobsharing has to do with it and why we need to change the "future of work" discourse.
04/2021 (in German)

Shes M Podcast

DEI & new working models

My thoughts & experiences on Diversity, Equity, Inclusion & Belonging efforts of companies and its connection to New Work, She's Mercedes Future Lab Podcast, 07/2021 (in German)

Firesite Chat at the #futurework conference of the Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, 06/2021 (in German)

A1 3

New Work konkret - who dis?

Interview with Futter Magazine & A1 Austria, 09/2021 (in German)

Strive Gastbeitrag

Gaining life quality through being a Sidepreneur

Guest article at STRIVE Magazine, 07/2021
(in German)

EN Bild

The maximum is not always the optimum

Interview with Eimsbüttler Nachrichten, 02/2021
(in German)

HR Today

Making the world a better place

Interview with HR Today CH, 2020
(in German)

Jobsharing & Beyond Podcast

Jobsharing & Beyond
Podcast

My first English Interview on the connection between flexible working and the Future of Work, 06/2021

AM 1

The Sweet Spot
between work & life

Interview with "Andersmacher" Podcast, 11/2021 (in German)

NW Stories

Departure to a new way of working

New Work Stories Podcast, 2020 (in German)

Der 8. Tag Cover

Our relationship to work after the pandemic

Interview with "Der 8. Tag" Podcast from The Pioneer, 2020 (in German)

Xing-Bild

New Work is just a buzzword

Interview with ‚XING Talk‘, 2019 (in German)

new

New Work beyond the buzzwords & during Corona

Good Work Podcast, 2020 (in German)

Xing Klartext

Overcoming the workaholic-hamster wheel

Guest article at "XING Klartext", 2020 (in German)

Untitled

Jobsharing and pandemic-parenting

Mompany Podcast, 2020 (in German)

00100lPORTRAIT_00100_BURST20191106123044768_COVER (1)

Why New Work is not only about work

Interview with Brutkasten Magazine AT, 2019 (in German)

Profile

Born 1984. White/Blue by heart: half Greek, half Bavarian. Yet a happy camper in northern Germany. Unshakable enthusiasm for life. Yearlong inner work, meditation- and yoga practice. In a partnership and mother of two kids. 18+ years corporate manager (marketing, sales, DEI) in international corporations across divers industries and various countries. Since 5+ years in partime & in jobshare in my corporate job. Sidepreneur with I CHOOSE and host of the thought provoking Morgen.Salon. Consultant, Coach, Speaker on Future Work, DEI, jobsharing, non-linearity et al. Guest-lecturer at the renown KIT. Co-Founder of the New Work Onlinecourse. Labeled as a New Work expert – would prefer New Work practitioner. Or: bridge-builder between „old“ and „new“. Volunteer i.e. at the female-investor network encourageventures or the education initiative #GermanDream. Jury Member at the Deutscher Demografie Preis. Bachelor of Business Administration. ACC Certified Coach by ICF International Coaching Federation. Prefers to ask questions rather than to pound on questions. Since 9+ years 95% vegan. Enjoys unusual contexts. Thoroughly patchwork experienced. Flawsome.

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Betroffene haben gemäß Art. 7 Abs. 3 DS-GVO das Recht, ihre Einwilligung in eine Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten jederzeit gegenüber uns mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Hierfür genügt eine E-Mail an hello@ellyoldenbourg.com.

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Gemäß Art. 21 DS-GVO haben Betroffene das Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten Widerspruch einzulegen, sofern ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage von berechtigten Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS-GVO verarbeitet werden; dies würde auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling, das auf dieser Website aber nicht eingesetzt wird, gelten. Möchten Betroffene von ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen, genügt eine E-Mail an hello@i-choose.de.

Das weitere Vorgehen ergibt sich dann aus Art. 21 DS-GVO. Bei Direktwerbung, die jedoch von uns nicht eingesetzt wird, würden die personenbezogenen Daten im Falle eines Widerspruchs hierfür nicht mehr verwendet werden. In anderen Fällen erfolgt bei einem Widerspruch eine weitere Datenverarbeitung nur noch, wenn wir zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dient.

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Wir bedienen uns geeigneter technischer und organisatorischer Maßnahmen, um personenbezogene Daten gegen zufällige oder vorsätzliche Manipulationen, teilweisen oder vollständigen Verlust, Zerstörung oder gegen den unbefugten Zugriff Dritter zu schützen. Unsere Sicherheitsmaßnahmen werden entsprechend der technologischen Entwicklung fortlaufend verbessert.

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